当前，全党上下深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，纠治形式主义、力戒虚功成为鲜明导向。3月9日至10日，中国航空工业集团党组书记、董事长程福波在集团公司党组理论学习中心组树立和践行正确政绩观学习教育第一期读书班中强调，要准确领会正确政绩观的科学内涵，始终胸怀“国之大者”，忠诚践行央企使命职责，坚决贯彻落实党中央决策部署，推动集团公司“1336”发展战略落地见效，扎实推进“九大任务”、着力实施“六项工程”，以实干立身、以实绩立信。这一要求可谓切中肯綮。

现实中，一类表演式忙碌屡禁不止：台账堆成山、会议开不停、加班晒痕迹，看似人人勤勉、处处热闹，实则核心难题悬而未决、发展成效乏善可陈。这种以过程掩盖结果、用虚功替代实干的做法，本质是精致利己主义，不仅空耗资源、贻误时机，更会透支公信力、阻碍高质量发展。唯有戳破虚假忙碌的假象，推动工作从“干了什么”转向“干成什么”，才能让真抓实干成为航空工业干事创业的主旋律。

表演式忙碌，其实是典型的形式主义异化，集中表现为三类现象。留痕式忙碌重材料、轻实效，把台账完备、资料齐全视为工作完成，用精美材料包装政绩，忽视了项目落地、质量提升、问题解决，陷入“材料出政绩”的误区。内卷式忙碌重流程、轻结果，层层加码流程、反复审批、不停报表，以低水平重复制造忙碌假象，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。应景式忙碌重跟风、轻长效，上级领导强调什么就突击忙活什么，风头一过便不管不问，很多工作缺乏连续性，看似忙忙碌碌，却未能夯实发展根基。正如人民日报评论所写，那些善于搞“表演式忙碌”的人，自以为手段高明，实则自欺欺人。

表演式忙碌滋生蔓延，根源在于政绩观扭曲与评价导向偏差。考核重痕迹、轻实绩，易让干部产生“忙得好看便有苦劳”的错觉；“多做多错、少做少错”的避责心态，让干部倾向于做易出成绩、无风险的表面工作，对技术攻关、质量整改等硬骨头刻意回避；少数人重个人升迁、轻使命担当，把工作当成向上展示的“表演”。习近平总书记深刻指出，要坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，一针见血点破了虚假忙碌的本质。对航空工业而言，国之重器的研制容不得半点虚功，任何形式主义都会直接影响强军使命落地。

虚假忙碌危害深远，对军工央企尤为致命。航空装备研制周期紧、标准严、风险高，发展机遇稍纵即逝，把精力耗在作秀上，就会在核心技术攻关上落后，最终影响强军大局。职工与协作单位的感受最真实，流程繁简、服务优劣、攻坚快慢，瞒不过一线口碑。事实一再证明，结果不会陪你演戏，一切表面繁荣、虚假政绩，都会在型号交付、质量考核、实战检验面前原形毕露。低质量的伪忙碌，是航空工业高质量发展最直接的阻碍。

纠治表演式忙碌，关键是校准考核“指挥棒”，树牢问题导向和结果导向。集团公司党组在部署开展树立和践行正确政绩观学习教育中强调，要高质量抓好问题查摆，对照各类监督反馈问题查找政绩观偏差，抓好开门教育，广泛听取意见建议，让职工群众参与、受益、可感可及。不鼓努以为力，不逞姿以为媚。政绩观教育更要防止沦为新一轮形式主义，坚决杜绝学习留痕、心得堆砌等作秀行为。要引导干部厘清显绩与潜绩的关系，多做打基础、利长远的实事，这类工作难以包装、无法表演，最能检验初心与担当。

“表演式忙碌，但结果不会陪你演戏。”忙碌本是干事之德，但唯有附着于实效，才有价值、有分量。作为肩负“航空报国、航空强国”使命的军工央企，航空工业更需摒弃内耗式表演，坚守实干初心，在正确政绩观的引领下，把汗水洒在型号研制、技术攻坚、质量管控的战场上，而非聚光灯下的舞台上。建设世界一流的评判，从不在意谁演得最累，只认可谁干得最实。唯有戳破虚假忙碌、坚守实干底线，才能以实实在在的业绩践行好首责主责主业，守护好高质量发展的根基与诚信。